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高薪族为啥不快乐


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分类 挨踢职场   发布 ourjs  1376024163000
注意 转载须保留原文链接,译文链接,作者译者等信息。  
市场经理唐萧玉说,这份工作的薪水比前份工作的确高出一倍多。当时我是何等的得意啊!加班没关系,反正我的月收入足以让我趁晚饭间隙在楼下名品专卖店刷卡血拼,就凭这,我对这份工作是满意得不得了!慢慢地我才发现,每晚加班,有时候要在凌晨2点以后才能休息,白天就更难熬。一大早,我直奔写字楼旁边的咖啡店去喝一杯,这一杯够我生龙活虎一上午;但午饭过后,困得不行,下午两三点又得去喝第二杯。晚上加班又要喝第3杯。没咖啡顶着,眼皮子就打架。实在是疲倦乏力,能坐着绝不站着,哪还有兴致踩着尖头细高跟鞋去逛街呢?

安妮原来就是大学管理系的教师,只要课程不忙,常去一些公司客串。一位曾听过她讲课的老总希望她能到他的公司担任行政主管一职,而且薪水要比在大学高得多。她答应了老板的邀请。但选择了人事经理的职位。

高额的薪水,老板的信任,工作按部就班,这一切变得安于现状,不求上进,对工作也明显开始松懈了。老板碍于面子没有明说,人是他找来的,有苦难言啊。后来,公司招来了一位行政总监。这位总监不仅在管理方面很有见解,在人才招聘面试、心理测评等方面也有很深的功底。新总监到位后,首先是对本部门的人员配置进行了重组,然后对整个公司的人事成本进行了核算,还说我这个人事经理基本上是个虚职,有关职能可以归并到行政总监一职中去。于是,她很快就被调往财务部做员工绩效考评。不久,就接到了公司不再续约的通知。

专家认为,高薪和高兴,就像鱼和熊掌一样,不可兼得。潜力大压力就小,换句话说,压力大也就没有多大潜力了。加薪,讲究加在刀刃上,奖励“功劳”,未必在乎“苦劳”。那些有潜力成为部门经理或者是有潜力的骨干,自然会考虑用加薪来留住他。至于那些做了 几年还用不上的人,当然不会加多少,若是不满,最多请你另谋高就。以我们开出的薪水,像这样的“大路货”,人才市场上一抓一大把。
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