作者：Liam Gooding 翻译：Tianyi_Ting
--------缺少人才企业难以发展，但是猎头解决不了这个问题。
注*本文为国外某程序员的吐嘈文 ，我们只是翻译转载，并不代表本站赞同其观点。
每天我都会收到至少3封来自猎头的嘲讽邮件。讽刺我招聘的方法是多么的糟糕，并炫耀他们有怎样一种即时解决方案。
当他们收到一堆word形式的个人简历，挑选着他们不认识的人，读着他们不了解的各种东西，就这样完成了招聘。简直是不可思议！真是一群白痴！
我最讨厌word形式的个人简历
首先，如果一个开发者向我投简历，一看到是word，我立刻会删掉。为什么呢？因为一个word文档是可以被修改的，但是我根本不会帮你修改你的简历。如果你发一个传统的简历的话，记得要做成pdf形式。这是最基本的计算机方面的能力。
我怎么可能招一个连文档格式都不懂的开发人员呢？
把文档格式的话题放一边，创业公司的开发人员的个人简历到底有多大意义？没多大意义。
一个传统的简历远不如让我访问你的个人主页，打印你的简历，留给我个Gitbub文件夹的链接，让我了解一下你之前做的东西。
我不是个特别挑剔的人，和绝大多数的老总一样，我就是很不喜欢word文档的简历。申请者在网上花2秒钟搜索一下，就会了解这个情况。
通过猎头招聘开发者的做法是错的
到底为什么我会对某些开发者额外关注？那是一群有以下共同点的人：被金钱所驱使，变得异常绝望，几乎不从事开发而穿着西装革履做了人事招聘的工作。
我的经验：每一个通过猎头介绍的开发者物质欲都特别强。不要误会，我不是布袋和尚，到处施舍，但我所做的事，不全是为了钱。
我做事情的出发点都是关心。我想改变成千上万商业的运作模式。我想为其他公司的成立和发展打一个基础。我想让人们通过在我的公司偿还期权而付清他们的抵押贷款。
金钱驱动的开发者将会带来歪风邪气，削弱正能量和工作热情。他们只会不断地抱怨，滥用没有约束的假期政策，并且总想着年终奖。
招聘费用被愚蠢地高估
把开发者起薪的18%作为招聘费用，这个标准高得可怕。这种方式把猎头和应试者放在了一起，而不是和我站在一条战线上。猎头为了赚到钱，常常不管应聘者是否值得支付那么多钱，或者公司给应聘者那么多钱是否合适。
£50k开发者的18%= £9000
知道吗？这个数字，可以赞助伦敦多少场黑客马拉松？可以分发多少超酷的文化衫？
解决问题的办法
如果我每年通过招聘代理公司雇3个开发者，我就需要花费£27000，这是相当多的一笔钱。
以下是一些更好地分配这笔钱的思路：
我可以用整整一年时间资助一个自由发展课程，进行免费地面对面的教学和指导。我可以邀请任何初级开发人员到这个项目中，我可以资助他们的教学工作。我们可以向学员慢慢地提供招聘机会。每次我可以租赁场地，为高级工程师按小时额外支付报酬，使他们为学员授课，导师是中级工程师。这些我一共支付£20k。
我可以增加举荐有奖政策，推荐一人奖励£500。我敢肯定当我们队伍壮大后，推荐的范围会更大，到时我们可以奖励更多。
我可以每月都对黑客马拉松进行资助。每一次活动我们都将提供数不完的小饰品，免费的啤酒和比萨。每次活动预算是£1000。
我可以开设一个免费的编程培训课程逐渐根据学员能力进行分级。通过Udemy等地区的联合，使General Assembly 等地方采取措施提高他们学生的能力。即使我额外创建这些项目，花费仍然不会超过£5k。
我可以向伦敦所有的公共场所资助啤酒。每个地方£200，在每个月的某个周五供应一次。这样我就可以让成千上万的开发者喝到带有我公司商标的啤酒。我打算每月拨出£1-3k做这件事。
以上这些不仅仅只是想法，而是我们正在Trak等地招募开发者的策略。去你妈的猎头，不要再给我发愚蠢得像屎一样的邮件了！
有意思吗？矫情！
的
你要倒闭了